AdA Ausbildungsrecht und Berufsbildungsgesetz 1 — Questions and Answers
Question 1: Welches Gesetz bildet die zentrale rechtliche Grundlage für die betriebliche Berufsausbildung in Deutschland?
- Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
- Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) (Correct answer)
- Die Handwerksordnung (HwO)
- Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
Correct answer: Das Berufsbildungsgesetz (BBiG)
Das BBiG regelt die Berufsausbildung, Berufsausbildungsvorbereitung, berufliche Fortbildung und Umschulung in Deutschland.
Question 2: Was schreibt das BBiG bezüglich der Mindestausbildungsvergütung vor?
- Es gibt keine gesetzliche Mindestausbildungsvergütung
- Auszubildende müssen mindestens die gesetzlich festgelegte Mindestvergütung erhalten, die jährlich steigt (Correct answer)
- Die Vergütung wird ausschließlich zwischen Betrieb und Auszubildendem frei vereinbart
- Die Vergütung richtet sich nur nach dem Tarifvertrag
Correct answer: Auszubildende müssen mindestens die gesetzlich festgelegte Mindestvergütung erhalten, die jährlich steigt
Seit 2020 gilt eine gesetzliche Mindestausbildungsvergütung gemäß § 17 BBiG, die jährlich angepasst wird.
Question 3: Welche Pflichten hat der Ausbildungsbetrieb gegenüber dem Auszubildenden laut BBiG?
- Nur die Vergütungspflicht
- Ausbildungspflicht, Ausbildungsmittelpflicht, Freistellungspflicht für die Berufsschule und Zeugnispflicht (Correct answer)
- Ausschließlich die Pflicht zur Prüfungsanmeldung
- Nur die Pflicht, einen Ausbildungsvertrag abzuschließen
Correct answer: Ausbildungspflicht, Ausbildungsmittelpflicht, Freistellungspflicht für die Berufsschule und Zeugnispflicht
Das BBiG verpflichtet den Ausbildungsbetrieb u.a. zur Vermittlung der Ausbildungsinhalte, Bereitstellung von Mitteln, Freistellung und Zeugniserteilung.
Question 4: Was versteht man unter 'Eignung des Ausbildungsbetriebs' gemäß BBiG?
- Der Betrieb muss mindestens 50 Mitarbeiter haben
- Der Betrieb muss die Voraussetzungen bieten, um alle Inhalte des Ausbildungsberufs zu vermitteln (Correct answer)
- Nur Großunternehmen sind ausbildungsgeeignet
- Der Betrieb muss in einer Großstadt ansässig sein
Correct answer: Der Betrieb muss die Voraussetzungen bieten, um alle Inhalte des Ausbildungsberufs zu vermitteln
Ein Ausbildungsbetrieb gilt als geeignet, wenn er alle notwendigen Ausbildungsinhalte vermitteln kann und über einen geeigneten Ausbilder verfügt.
Question 5: Welche Frist gilt für die Kündigung des Ausbildungsverhältnisses nach der Probezeit aus wichtigem Grund?
- 3 Monate Kündigungsfrist
- Fristlose Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist bei wichtigem Grund (Correct answer)
- 1 Monat Kündigungsfrist
- Kündigung nur zum Monatsende möglich
Correct answer: Fristlose Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist bei wichtigem Grund
Nach der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis nur aus einem wichtigen Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden.
Question 6: Was regelt § 14 BBiG?
- Die Vergütungsregelungen
- Die Berufsschulpflicht
- Die Berufsausbildungsverhältnisse und Pflichten des Ausbildenden (Correct answer)
- Die Prüfungsregelungen
Correct answer: Die Berufsausbildungsverhältnisse und Pflichten des Ausbildenden
§ 14 BBiG legt die Pflichten des Ausbildenden fest, insbesondere die Pflicht, Ausbildungsinhalte planmäßig zu vermitteln.
AdA Ausbildungsrecht und Berufsbildungsgesetz 1
Welches Gesetz bildet die zentrale rechtliche Grundlage für die betriebliche Berufsausbildung in Deutschland?