§43 IfSG Tätigkeitsverbote und Beschäftigungsverbote 1 — Questions and Answers
Question 1: Wann darf eine Person laut §42 IfSG nicht in der Lebensmittelbranche tätig sein?
- Bei Erkrankung an Typhus, Paratyphus oder Cholera (Correct answer)
- Bei einer leichten Erkältung ohne Fieber
- Bei einer abgeheilten Wunde ohne Entzündungszeichen
- Bei Pollenallergie
Correct answer: Bei Erkrankung an Typhus, Paratyphus oder Cholera
§42 IfSG verbietet Tätigkeiten bei bestimmten übertragbaren Krankheiten wie Typhus, Paratyphus, Cholera und anderen gefährlichen Infektionen.
Question 2: Wer ist verpflichtet, ein Tätigkeitsverbot nach §42 IfSG auszusprechen?
- Der Arbeitgeber (Correct answer)
- Das Gesundheitsamt
- Der Hausarzt
- Der Betriebsrat
Correct answer: Der Arbeitgeber
Der Arbeitgeber ist verantwortlich dafür, erkrankte Mitarbeiter entsprechend §42 IfSG von der Tätigkeit auszuschließen.
Question 3: Welche Erkrankung führt gemäß §42 IfSG zu einem Beschäftigungsverbot im Lebensmittelbereich?
- Infektiöse Gastroenteritis durch Salmonellen (Correct answer)
- Saisonale Grippe ohne Erbrechen
- Herpes labialis (Lippenbläschen)
- Chronischer Husten
Correct answer: Infektiöse Gastroenteritis durch Salmonellen
Salmonellen-bedingte Gastroenteritis zählt zu den meldepflichtigen Erkrankungen, die ein Tätigkeitsverbot nach §42 IfSG auslösen.
Question 4: Wann darf eine Person nach einem Tätigkeitsverbot die Arbeit im Lebensmittelbereich wieder aufnehmen?
- Nach vollständiger Genesung und ärztlicher Freigabe (Correct answer)
- Sobald das Fieber seit einem Tag weg ist
- Nach drei Tagen Krankmeldung ohne Attest
- Sofort nach Beginn der Antibiotikaeinnahme
Correct answer: Nach vollständiger Genesung und ärztlicher Freigabe
Die Wiederaufnahme der Tätigkeit ist erst nach vollständiger Genesung und in der Regel nach ärztlicher Bestätigung erlaubt.
Question 5: Was muss ein Beschäftigter tun, wenn er an einer Erkrankung laut §42 IfSG leidet?
- Den Arbeitgeber unverzüglich informieren (Correct answer)
- Selbst zum Gesundheitsamt gehen und sich abmelden
- Die Arbeit fortsetzen und Handschuhe tragen
- Einen Arzt aufsuchen, ohne den Arbeitgeber zu informieren
Correct answer: Den Arbeitgeber unverzüglich informieren
Erkrankte Beschäftigte müssen ihren Arbeitgeber sofort benachrichtigen, damit dieser die notwendigen Maßnahmen einleiten kann.
Question 6: Gilt das Tätigkeitsverbot nach §42 IfSG auch für infizierte Personen ohne Krankheitssymptome?
- Ja, wenn ein Erreger nachgewiesen wurde (Correct answer)
- Nein, nur bei sichtbaren Symptomen
- Nur bei Fieber über 38 Grad
- Nur nach ärztlicher Feststellung einer akuten Erkrankung
Correct answer: Ja, wenn ein Erreger nachgewiesen wurde
Auch symptomlose Ausscheider bestimmter Erreger können einem Tätigkeitsverbot unterliegen, wenn der Erreger nachgewiesen wurde.
§43 IfSG Tätigkeitsverbote und Beschäftigungsverbote 1
Wann darf eine Person laut §42 IfSG nicht in der Lebensmittelbranche tätig sein?